Çalışılmayan Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır Mı ?
- MY Danışmanlık
- 26 Haz
- 1 dakikada okunur
4857 sayılı İş Kanunu, hafta tatili kavramı, akdi tatil ayrımı ve Yargıtay kararları doğrultusunda Cumartesi gününün yıllık izinden sayılıp sayılmayacağını açıklıyoruz.
Bazı işyerlerinde cumartesi günü çalışılma olmaması veyahut işyerinde cumartesi günü çalışma olsa bile cumartesi günü çalışmayan işçilerin bulunması halinde yıllık izin tarihlerine tekabül eden cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı hususunda tartışmalar olmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde “ Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” hükmü yer almaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde “…işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.” hükmü yer almaktadır.
PDF İNDİR
