Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar

MY Danışmanlık
29 Haz
1 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 6 gün önce

Okulların tatil dönemine girmesiyle, birçok işletmede 18 yaşını doldurmamış kişilerin çalışmak istemesi ya da çalıştırılmasına yönelik talepler artmaktadır. Ancak çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması, genel işçi çalıştırma süreçlerinden çok farklı olarak özel kurallara ve sınırlamalara tabidir.

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında; çocuk işçi ve genç işçi tanımları, çalıştırılabilecek işler, günlük ve haftalık çalışma süreleri, dinlenme süreleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil uygulamaları ile işverenlerin yerine getirmesi gereken belge ve bilgilendirme yükümlülükleri ilgili yönetmelik ve kanunlar ile ayrıca düzenlenmiştir.

İşverenlerin özellikle yaş sınırı, işin niteliği, çalışma süresi, veli veya vasi ile yazılı sözleşme yapılması, öğrenci belgesinin özlük dosyasında saklanması ve çocuk/genç işçinin sağlık, güvenlik ve gelişimini olumsuz etkileyebilecek işlerden uzak tutulması gibi konularında dikkatli olması gerekmektedir.

Bu sirkülerde; çocuk ve genç işçi tanımlaması, hangi koşullarda çalıştırılabileceği, hangi işlerde çalıştırılamayacağı ve işverenlerin mevzuata uygun hareket edebilmesi için dikkat etmesi gereken temel hususlar özetlenmiştir.

Konuya ilişkin detaylı açıklamaları ve uygulamada dikkat edilmesi gereken sınırları aşağıdaki PDF dosyasından inceleyebilirsiniz.

Ayrıntılı bilgi için aşağıdaki sirkülerimizi açınız.