İş ve SGK Hukuku
Danışmanlığı
Mevzuat Risklerini Yönetin, İşletmenizi Hukuki Koruma Altına Alın
Hizmet Hakkında
İşçi / İşveren ilişkileri yoğun bir şekilde İş Müfettişleri, SGK Müfettişleri ve SGK Denetmenleri eliyle Kamu Otoritelerince ve Uygunluk Denetimleri kapsamında Özel Sektör denetçilerince incelenmekte, İşçi İşveren Uyuşmazlıkları da yoğun bir şekilde dava konusu olmaktadır.
İş hayatını düzenleyen mevzuatların karmaşıklığı, Muhasebe ve Vergiye ilişkin personel mevzuatı (Mali Müşavir, Yeminli Mali Müşavir) düzenlenmişken Çalışma hayatına ilişkin (Çalışma Müşaviri, Yeminli Çalışma Müşaviri) personel mevzuatı bulunmamaktadır. Çalışma hayatının dinamikliği de düşünüldüğünde Personel yönetimi İşverenlikler açısından İdari para cezaları, yüklü tazminatlar ve yorucu hukuki süreç gibi büyük riskler barındırmaktadır.
MY Danışmanlık olarak, işletmenizi bu değişken yapıda olası idari para cezalarından ve yargı süreçlerindeki risklerden korumak için "Önleyici Hukuk" prensibiyle çalışıyoruz.
Süreci sadece bir "soru-cevap" hizmeti olarak görmüyoruz. İş yerinizi kamu otoritelerinin gözüyle denetliyor , eksikleri yerinde tespit ediyor ve teknoloji destekli çözüm önerileri sunuyoruz.
İşverenliğe Katkılarımız Nelerdir?
“İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı Hizmetleri” kapsamında; işverenlerimizin en çok ihtiyaç duyduğu bilgilerin başında, Çalışma mevzuatı, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve İşkur mevzuatı gelmektedir. İşverenlerin bu ihtiyacını karşılamak amacıyla, profesyonel olarak aşağıdaki konularda danışmanlık hizmeti vermekteyiz.
-
Kamu Denetimleri: İşverenleri Kamu otoriteleri tarafından gerçekleştirilebilecek denetimler sonucu karşı karşıya kalabilecekleri İdari Para Cezaları risklerini azaltıyoruz.
-
Uygunluk Denetimleri: Özel Sektör tarafından yapılan uygunluk denetimleri sonucu olası sipariş iptalleri risklerini azaltıyoruz.
-
Önleyici Hukuk: İşverenliğin çalışanlarıyla yaşayabileceği sorunları önceden tespit edip çözüyor veya dava konusu olmadan çözüme kavuşturabiliyoruz. Böylelikle uzun yargılama süreçlerinden korumuş oluyoruz.
-
İş Davaları: Fayda- maliyet dengesini göz önünde alarak, koruyucu görüş ve önerilerde bulunarak, özellikle yeterli bilgiye sahip olunmaması ve gerekli usulü süreçlerin yürütülememesi sebebiyle işverenliğin, İş Davalarında karşılaşabileceği riskleri ve yüklü ödemeleri minimize ediyor veya tamamen önüne geçiyoruz.
-
Personel Maliyetleri: İşyerindeki mevcut ücret politikası, bordro uygulamaları, çalışan yapısı, görev ve personel özellikleri tahlil edilip yasal olarak mümkün olan çerçevede maliyet azaltıcı ücret politikası ve bordro uygulama alternatifleri ile birlikte önerip teklif ederek personel maliyetlerini düşürüyoruz.
Hizmeti Kapsamı
1. Check-Up ve Risk Analizi (Ön Denetim)
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı Hizmetlerimizin ilk aşamasıdır. Üstatlarımız tarafından işyerinizde işverenliğinizin mevcut uygulamaları incelenip tespit edilmektedir.
İşçilerin işe başlangıcından ayrılışına kadar tüm iş ve işlemler “çalışanların işe giriş işlemleri, Özlük Dosyalarının ve İş sözleşmelerinin Oluşturulması, Çalışma Süreleri Ve Uygulamaları, Sigorta Bildirimleri, Fazla Çalışma, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması, Denkleştirme, Telafi ve Serbest Zaman Çalışması, Uzaktan Çalışma, Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma gibi çeşitli özel nitelikli çalışma modelleri, Ücret ve Bordro Uygulamaları, Yıllık İzin Uygulamaları, Sözleşmelerin Feshi ve Çıkış İşlemleri, Tazminat Uygulamaları gibi daha bir çok konu” belgeleri ile birlikte incelenmekte uyumluluğu veya uyumsuzluğu çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı ve yargı kararları ile karşılaştırma yapılarak tespitlerde bulunulmaktadır.
Bu değerlendirmeler sonucunda her bir işlem için; işverenliğin uygulamaları, İlgili mevzuat, Denetimlerde karşılaşılabilecek durumlar muhtemel İdari Para Cezaları, İş davalarında olası riskler ve Çözüm önerileri başlıkları ile bir Check Up Raporu hazırlanarak işveren ile birlikte işyeri mahremiyeti göz önünde bulundurularak işverenin uygun göreceği kişilere tespit değerlendirme ve önerilerimizi içerir eğitim formatında sunum yapılmaktadır.
2. Ziyaretler ve Periyodik Kontroller
Chek-Up ve Sunum sürecinin tamamlanmasına müteakip tespit edilerek mutabık kalınan düzeltici ve iyileştirici önerilerimizin sürecinin takibi ve ortaya çıkan yeni sorun ve süreçlerin sağlıklı bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla ayda bir kez veya işverenliğin uygun göreceği periyotlarda işyeri ziyaret edilir. Öncelikle Chek-Up raporunda giderilmesi gereken hususlar denetlenir. Sonra en son işe giren işçiler, işten çıkan işçilerin özlük dosyaları incelenir. İnsan kaynaklarının sorduğu sorular ışığında güncel konulara ilişkin bilgilendirme toplantısı yapılır kontrol, gözetim, denetim ve danışmanlık faaliyetleri tamamlanır.
3. Canlı Destek
Her ayın bordrosu incelenir ve yapılması gereken düzeltmeler konusunda İnsan Kaynakları bilgilendirilir. İşverenliğin karşılaştığı ani olay ve sorunlar, tereddüt edilen hususlar veya öngörülemeyen tüm hal ve durumlar için uzman ekibimizle telefon görüşmesi, Whatsapp yada mail gibi iletişim araçları dahil her türlü iletişim araçları ile 7 gün 24 saat sorunlarınıza destek olmaktayız.