İş Kanununa Göre Hafta Tatili

MY Danışmanlık
18 Haz
2 dakikada okunur

Hafta tatili işçilerin dinlenme hakkı çerçevesinde sahip oldukları bir haktır. 4857 sayılı İş Kanununun Hafta Tatili Ücreti başlığını taşıyan 46. Maddesinde “ Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.” Hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm çerçevesinde;

Hafta Tatili işçinin dinlenme hakkı çerçevesinde yer alan bir hak olduğundan vazgeçilemez. Ücretli bir dinlenme hakkıdır.
İşçinin hafta Tatili (ve ücretine) hak kazanabilmesi için haftanın diğer çalışma günlerinde çalışmış olması gerekir. Bu çalışma günleri 6 gün olabileceği gibi 5 gün de olabilir. İşyerindeki çalışma düzenine göre değişebilir.
İşçi arka arkaya en fazla 6 gün çalıştırılabilir. Kanun maddesinde 7 günlük bir zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saatlik dinlenmeyi öngördüğünden işçi en fazla arka arkaya 6 gün çalıştırılabilir.. Bu halde işçi bir hafta tatili kullanmasından sonraki en geç 7 gün hafta tatili kullandırılmak zorundadır. İşçinin 8. gün veya sonraki günlerde izne (ardı ardına da olsa) çıkartılması hafta tatili hakkının ihlal edilmediği anlamına gelmez. Hatta ücreti ödenmiş olsa bile bu durum değişmez. Bu yüzden ay içerisinde toplam 4 izin hakkı gibi uygulamalar yanlış uygulamalardır. Hafta tatili toplu olarak kullandırılamaz.
Hafta Tatili hafta sonu (Cumartesi ve/veya Pazar günü) olmak zorunda değildir. Hafta içi herhangi bir günde olabilir. Yeter ki işçinin en fazla çalıştığı 6 günden sonraki 7. Gün olsun.
İşçinin hafta tatilinde çalıştırılması karşılığında Telafi Çalışması veya denkleştirme çalıştırması gibi izinler verilerek de ücret ödemekten kaçınılamaz. Hafta tatili denkleştirme ve telafi çalışmasına uygun değildir. Denkleştirme ve telafi çalışması ancak fazla çalışma için söz konusu olur. Fazla çalışma ile hafta tatili (veya hafta tatili çalışması) farklı kavramlardır. Hafta tatili çalışması yapılması halinde karşılığı mutlaka ücret olarak ödenmelidir. Bunun yerine izin verilmesi ücret ödeme borcunu ortadan kaldırmaz. Hafta Tatili çalışma karşılığı ücret borcu devam eder.