Yabancı İşçi Çalışma İzni
Bürokrasiye Takılmayın; Sınırları Yasal, Hızlı ve Güvenli Şekilde Kaldırın
Hizmet Hakkında
Yabancı personel istihdamı; sadece bir "başvuru" süreci değil, işletmenin mali ve hukuki kriterlerinin bakanlık nezdinde doğru analiz edilmesini gerektiren hassas bir süreçtir. Özellikle Geçici Koruma sağlanan (Suriyeli vb.) yabancı işçi istihdamı ve diğer yabancı istihdamı bakanlık tarafından belirlenen bir çok kritere tabidir. Ülke ekonomisindeki değişimler, çalışma hayatında karşılaşılan sorunlar ve işgücü piyasasının işyerlerinin talepleriyle uyuşmaması yabancı işçi çalıştırma kriterlerini çok dinamik hale getiriyor. Güncel olmayan bilgiler ve Hatalı yapılan başvurular sadece zaman kaybına değil, işletmenizin siciline işlenecek ret kararlarına da neden olabilir.
MY Danışmanlık olarak; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na ve Geçici Koruma yönetmeliklerine ve değişen başvuru kriterlerine hakim, üstatlarımızla süreci yönetiyoruz. Başvuruyu yapmadan önce işletmenizin "uygunluk analizini" yapıyor, olası riskleri sıfıra indiriyor ve personelinizi yasal güvenceyle ekibinize dahil etmenizi sağlıyoruz.
Hizmeti Kapsamı
1. Ön Değerlendirme ve Kriter Analizi (Fizibilite)
Başvuru yapılmadan önce, işletmenizin ve yabancı personelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kriterlerine uygunluğunu analiz ediyoruz. Genel yabancılar için "sermaye ve 5 Türk personel şartı" ile geçici koruma sağlanan yabancılar için "%10 istihdam kotası" ve "en az 6 aylık geçici koruma süresinin doldurulmuş olması" gibi şartları denetliyoruz. Reddedilme riski olan hiçbir dosyayı işleme almıyor, sizi gereksiz maliyetlerden koruyoruz.
2. İstihdam Kotası Muafiyeti Yönetimi
Bakanlığın talep ettiği iş sözleşmeleri, fotoğraflar ve şirket evraklarının eksiksiz hazırlanmasını, sisteme doğru formatta taranmasını ve KEP/E-İmza süreçlerinin yönetimini sağlıyoruz. Bağımsız çalışacak yabancılar için vergi numarası ve oda sicil kaydı gibi faaliyet belgelerinin sisteme entegrasyonunu hatasız yapıyoruz.
3. Yurt İçi, Yurt Dışı ve Geçici Koruma Başvuruları
Geçici koruma sağlanan yabancılara her seferinde en fazla 1 yıl süreli verilen çalışma izinlerinin bitiş tarihlerini takip ediyoruz. Yasal süreleri kaçırmadan "Uzatma Başvurusu" işlemlerini yapıyor, önceki dönem SGK ve banka maaş ödemelerinin mevzuata uygunluğunu denetleyerek iznin kesintisiz devamlılığını sağlıyoruz.
4. Yasal Bildirimler ve Süreç Takibi
Çalışma izni onaylandıktan sonra işletmelerin uyması gereken zorunlu bildirimleri takip ediyoruz:
-
SGK Giriş İşlemlerinin yasal süresi (30 gün kuralı) içinde yapılması,
-
Maaş ödemelerinin yasal asgari tutarlar üzerinden banka kanalıyla gerçekleştirilmesi,
-
Personelin işin gereği farklı bir ilde çalışması durumunda Göç İdaresi'ne yapılacak zorunlu bildirimler,
-
Adres Kayıt Sistemi güncellemeleri, konusunda İnsan Kaynakları departmanınızı yönlendiriyor, olası idari para cezalarının önüne geçiyoruz.