İşçinin Maaş Haczi Nedeniyle Fesih İşlemi Mümkün Mü?

Q: Hangi aşamadan ve ihlalden sonra maaş haczi nedeniyle fesih hakkınız doğar?

Tüm bu soruların cevaplarını emsal kararlarla birlikte 2025/9 numaralı sirkülerimizde derledik.

MY Danışmanlık
3 Nis
1 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 14 Nis

İşçinin özel borçları yüzünden sık sık icraya verilmesi ve ücretine haciz konulması, işverenler ve muhasebe departmanları için ciddi bir idari iş yükü ile hukuki risk oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre bu durum doğrudan "haklı nedenle derhal fesih" (tazminatsız çıkış) sebebi sayılmaz. Ancak, emsal Yargıtay kararları ışığında belirli şartlar sağlandığında maaş haczi nedeniyle fesih işleminin "geçerli nedenle" yapılması hukuken mümkündür.

Peki, işvereni koruyan bu hukuki sınırlar tam olarak nelerdir? Hangi aşamadan ve ihlalden sonra maaş haczi nedeniyle fesih hakkınız doğar? Personele ihtar çekerken hangi kritik detayları atlamamalısınız ve tazminat ödeme yükümlülüğünüz devam eder mi? Özellikle 6 aydan az kıdemi olan veya deneme süresindeki çalışanlarda bu süreci nasıl yönetmelisiniz?

Hatalı bir işten çıkarma süreciyle idari ve maddi cezalara maruz kalmamak için tüm bu soruların cevaplarını emsal kararlarla birlikte 2025/9 numaralı sirkülerimizde derledik.