İşyerinde Kılık Kıyafet Kurallarına Uymayan Personel İşten Çıkarılabilir Mi?

Q: İşyerinde Kılık Kıyafet Kurallarına Uymayan Personel İşten Çıkarılabilir Mi?

İş mevzuatına göre işverenin işyerinde kılık kıyafet kuralları belirleme hakkı kesinlikle vardır. Ancak bir çalışanı sadece "yönetmeliğe uymadığı" için tek kalemde işten çıkarmak sandığınız kadar kolay olmayabilir.

MY Danışmanlık
10 Nis
1 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 14 Nis

Personelinizin işe salaş kıyafetlerle, dağınık bir saç/sakalla veya işin gerektirdiği formayı giymeden gelmesi İK departmanları için yönetilmesi hassas bir süreçtir. İş mevzuatına göre işverenin işyerinde kılık kıyafet kuralları belirleme hakkı kesinlikle vardır. Ancak bir çalışanı sadece "yönetmeliğe uymadığı" için tek kalemde işten çıkarmak sandığınız kadar kolay olmayabilir.

Peki, kuralları ihlal eden bir personele karşı hukuki sınırlarınız nerede başlar? Bir ofis çalışanının ütüsüz gömlekle işe gelmesi ile bir saha teknisyeninin baret veya eldiven takmaması kanun önünde aynı yaptırıma mı tabidir? Çalışan sırf tazminatını alıp kovulmak için bilerek kılık kıyafet düzenini bozuyorsa işveren tazminatsız fesih hakkını kullanabilir mi? En önemlisi, devasa bir işe iade davasıyla karşılaşmamak için ihtar, tutanak ve tebliğ adımlarını nasıl kusursuz yönetmelisiniz?

Personel özlük süreçlerinizi yasal güvence altına alacak tüm bu kritik soruların cevaplarını ve fesih türlerini 2025/6 numaralı sirkülerimizde tüm detaylarıyla derledik.