Tazminat ve Yıllık İzin Ücretlerinde Zaman Aşımı Süresi Ne Kadar?
Güncelleme tarihi: 28 Tem
Bilindiği üzere mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde (14. maddesi halen yürürlüktedir.) öngörülen sebepler ile iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bu durumda dahi kıdem tazminatı da her hak ve alacak gibi bir zaman aşımı süresine tabidir. Zaman aşımı, bir hak veya alacak için alacaklının belirlenen sürenin dolmasından sonra dava açmaması veya dava açılsa dahi borçlunun zaman aşımı definde bulunması hâlinde hak ve alacağın düşmesine ilişkin süredir.
Kıdem tazminatının ve yıllık izin ücretinin zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu süre kanunun ilk hâlinde 10 yıl olarak düzenlenmesine karşılık 25.10.2017 tarihinde çıkan 7036 sayılı yasa ile 5 yıla indirilmiştir. 25.10.2017 tarihinden itibaren işten ayrılan işçilerin ücret alacakları ve kıdem, ihbar, işe başlatmama, kötü niyet ile eşitlik ilkesine aykırılık tazminatları için zaman aşımı süreleri artık 5 yıldır. Peki iş akdinin sona erdiği tarihe göre bu 10 yıllık ve 5 yıllık zaman aşımı süreleri nasıl uygulanacaktır?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesinde "Ek 3’üncü madde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır. Ek 3’üncü maddede belirtilen yıllık izin ücreti ve tazminatlar için bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zaman aşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Ancak, zaman aşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3’üncü maddede öngörülen süreden uzun ise, ek 3’üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zaman aşımı süresi dolmuş olur.” hükmü yer almaktadır.
Buna göre iş sözleşmesi 25.10.2017 tarihinden sonra sona erdi ise her hâlükârda zaman aşımı süresi 5 yıldır. 25.10.2017 tarihinden önce sona erdiyse ve kalan süre (mesela 6 yıl ise) 25.10.2017 tarihinden itibaren 5 yıl sonra zaman aşımına uğrar. Yani 25.10.2022 tarihinde zaman aşımına uğrar. Daha az ise (mesela 2 yıl kaldı ise) normal sürede zaman aşımına uğrar.
Örneğin; 10.01.2014 tarihinde iş sözleşmesi sona eren işçinin zaman aşımı süresinin sonu 25.10.2022’dir. (5 yıldan fazla kalan süre olduğundan kanunun tarihinden itibaren 5 yıl uygulanır.) İş sözleşmesi 10.01.2012 tarihinde sona erdiyse normal zaman aşımı süresi 10.01.2022’dir. (kanunun tarihinde 5 yıldan daha az kaldığından 10 yıllık zaman aşımı süresi uygulanır.)
Özetle: İş sözleşmesinin sona erdiği tarih 25.10.2017 tarihinden sonra ise her hâlükârda 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarih 25.10.2017 tarihinden önce ise; iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe 10 yıllık zaman aşımı süresi uygulandığında 25.10.2017 tarihinde kalan süre 5 yıldan fazla ise 25.10.2022 tarihinde zaman aşımı dolar. 25.10.2017 tarihinde kalan süre 5 yıldan daha az ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıllık zaman aşımı süresi uygulanacaktır
Bilgilerinize sunar iyi çalışmalar dileriz.
Not: İşbu verdiğimiz bilgiler ve sirkülerimiz, mevzuat hükümleri dikkate alınarak bilgi vermek amacıyla düzenlenmiştir. Bu itibarla tereddüt edilen bir husus bulunması hâlinde işlem tesis etmeden önce tarafımıza danışılmasını rica eder; yalnızca sirkülerdeki ve WEB sitemizdeki bilgiler ile açıklamalar dayanak gösterilmek suretiyle yapılacak işlemler sonucunda doğacak sonuçlar ve zararlardan şirketimizin sorumlu olmayacağını hatırlatmak isteriz. Soru, görüş, eleştiri ve önerilerinizi danismanlik@mytesvik.com adresine gönderebilirsiniz.
PDF İNDİR
