Tazminat ve Yıllık İzin Ücretlerinde Zaman Aşımı Süresi Ne Kadar?
- MY Danışmanlık
- 16 saat önce
- 1 dakikada okunur
İşten ayrılan personellerin geçmişe dönük alacak taleplerine karşı şirketiniz yasal olarak ne kadar süreyle risk altında?
Bildiğiniz üzere, kıdem tazminatının ve yıllık izin ücretinin zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır. İş Kanunu'nda eskiden 10 yıl olarak uygulanan bu süre, 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı yasa ile 5 yıla indirilmiştir.
Peki, İK departmanlarını ve işverenleri yasal davalarda asıl zorlayan o büyük tehlike nedir? Eğer personelin iş sözleşmesi 25.10.2017 tarihinden önce sona erdiyse; 10 yıllık eski yasa ve 5 yıllık yeni yasanın birbirine karıştığı oldukça karmaşık bir "geçiş dönemi" hesaplaması devreye girmektedir. Bu noktada yapılacak hatalı bir tarih hesabı, şirketinizin yasal olarak tazminat ve yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi dolmuş bir alacağı yok yere ödemek zorunda kalmasına yol açabilir!
Hangi işçiler için 10 yıllık eski sürenin geçerli olmaya devam ettiğini biliyor musunuz? İş mahkemelerinde şirketinizi zarara uğratmamak ve yasal sürelerin tam olarak hangi tarihlerde dolduğunu tespit etmek için makalenin detaylarına ulaşabilirsiniz.
PDF İNDİR
