Emekli Çalışanın Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

MY Danışmanlık
13 Nis
1 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 14 Nis

Birçok işyerinde personeller emekli olduktan sonra aynı veya farklı bir işyerinde çalışmaya devam etmektedir. İş Kanunu bu konuda emeklilere herhangi bir kısıtlama getirmemiş olup; ihbar, yıllık izin ve kıdem gibi haklarını güvence altına almıştır. İşveren tarafından işten çıkarılan veya haklı nedenle sözleşmesini fesheden bir emekli personel, tıpkı diğer işçiler gibi tazminatına hak kazanır. Ancak konu emekli çalışanın kıdem tazminatı olduğunda, işverenleri ve muhasebe departmanlarını hataya düşüren çok ince bir yasal ayrım bulunmaktadır.

Peki, emekli olup SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) kesintisiyle hem maaşını hem de emekli aylığını alarak çalışan bir personel , tekrar "emeklilik" gerekçesiyle istifa edip kıdem tazminatı talep edebilir mi? İşçi ilk emekliliğinde tazminatını alıp sıfırdan yeni bir döneme mi başladı, yoksa içerideki tazminatını bırakarak çalışmaya devam mı etti? Eğer tazminatını içeride bıraktıysa ve sonradan istifa ederse, hesaplama güncel ücret üzerinden mi yoksa yıllar önceki ilk emeklilik ücreti üzerinden mi yapılmalıdır?

Hatalı tazminat hesaplamalarıyla şirketinizi zarara uğratmamak ve yasal sınırları doğru çizmek için tüm bu senaryoları 2025/5 numaralı sirkülerimizde şeffaflıkla derledik.