MY DANIŞMANLIK olarak, kurduğumuz uzman ekiple geçmiş bilgi ve tecrübelerimizin ışığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı çerçevesinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı ile Teşvik Danışmanlığı hizmetlerini teknoloji ile buluşturmaktayız. Bünyemizdeki uzman ekip ile yazlım mühendislerini bir araya getirerek oluşturduğumuz MYazılım Programı ile SGK teşviklerini çok kısa sürede tam ve eksiksiz olarak hesaplıyoruz.

Ayrıca, işverenlerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku çerçevesinde hata ve noksanlıkları belirlenerek kamu otoriteleri tarafından gerçekleştirilebilecek bir denetim veya yargı uyuşmazlıklarında karşılaşılabilecek problemler ve riskli alanlar tespit edilip belirlenerek düzeltici görüş ve önerilerde bulunmaktayız.

 Bunun yanında, işyerindeki mevcut ücret politikası ve bordro uygulamaları irdelenerek yasal olarak mümkün olan çerçevede ücret politikası ve bordro uygulama değişiklikleri önerip, her tahakkuk döneminde daha az sigorta ve vergi ödenmesi sağlayarak sigorta primi ve vergi avantajı ortaya koymaktayız. Ayrıca yasalarda yıllardır uygulanagelen, ancak işverenlerin gerek karmaşıklığı gerekse bu karmaşıklığa dayalı hata yapma olasılığı sebebiyle faydalanmadığı/faydalanamadığı SGK prim teşviklerinden faydalanmasını sağlamaktayız.

 Firmanız açısından yararlı olacağına inandığımız, “İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı Hizmetleri” kapsamında; günümüzde işverenlerin en çok ihtiyaç duyduğu bilgilerin başında, iş hukuku, sosyal güvenlik uygulamaları ve İŞKUR mevzuatı gibi çalışma hayatını ilgilendiren konular gelmektedir. İşverenlerin bu ihtiyacını karşılamak amacıyla, profesyonel olarak aşağıdaki konularda danışmanlık hizmeti vermekteyiz. 

Danışmanlık faaliyetimiz ilk olarak, işverenin işçilerine ilişkin tüm kayıt ve belgeler (özlük dosyaları, sözleşmeler, bordrolar ve diğer tüm evraklar) incelenmek suretiyle başlar. Bu inceleme ışığında işverenin durumu, konuya ilişkin mevzuat, denetim geçirse karşılaşabileceği riskler ile İdari Para Cezaları, davalık olsa karşılaşabileceği sonuç ve kaybedebileceği yaklaşık bedeller ile bu risklere ilişkin çözüm önerilerini içeren bir rapor hazırlanıp ilgili kişilere sunum yapılır.

Daha sonra her ay en az 1 kez işyeri ziyaret edilip Danışmanlık faaliyeti bizzat işyerinde yapılır. Bununla birlikte işverenlik tarafından sorulan tüm sorular (telefon, mail, whatsapp) cevaplandırılır.