Türkiye'nin önde gelen bir süpermarketler zincirinin Keçiören Şubesi'nde, manav sorumlusu ile şube müdürü arasında Ramazan ayında yemek çıkıp çıkmayacağı konusunda tartışma yaşandı. Çıkan tartışmada mağaza müdürünün işçiye “yalan söylüyorsun” şeklindeki sözü üzerine davacı işçinin mağaza müdürüne hakaret ettiği ve sonrasında tarafların birbirini darp etti.
Mağaza yönetimi de olayın duyulmasının ardından hem manav sorumlusunu hem de şube müdürünü işten attı.
Manav sorumlusu haksız yere işten atıldığını gerekçe göstererek, kıdem, ihbar, fazla çalışma ücreti talep etti.
İş mahkemesi, davacıyı haklı bularak işverenin işten atılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesini hükmetti. İşveren ise mahkemenin kararını temyiz etti. Yargıtay ilgili dairesi de, işten atılma gerekçesinin hareket nedeniyle gerçekleştiğini belirterek kararı bozdu. Ancak iş mahkemesi kararında direndi. Bunun üzerine, dava Yargıtay Genel Kurulu'na geldi.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, kıdem tazminatlarında emsal teşkil edecek bir karara imza attı.
Davacının iş yerinden çalışma arkadaşına hakaret ve darp etmesi nedeniyle işten atıldığını belirterek, bu nedenle işten atılmanın haklı fesih maddesine girdiği kaydedildi.
Yargıtay Genel Kurulu, bu nedenle davacıya kıdem tazminatı ve diğer alacakların ödenmeyeceğini hüküm altına aldı.
Kapat
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı